El jueves 27 de abril vence el plazo establecido en el Reglamento de la Ley N° Ley 31572, Ley de Teletrabajo (11/09/202), aprobado mediante Decreto Supremo N° 002-2023-TR.
El indicado Reglamento publicado el día domingo 26 de febrero de 2023, establece en la ÚNICA Disposición Complementaria Transitoria, que conforme con la Primera Disposición Complementaria Final de la Ley de Teletrabajo, los empleadores cuentan con sesenta (60) días calendarios contados desde el día siguiente de publicado el Reglamento para adecuarse al Teletrabajo.
Se debe tener presente que, a diferencia del Trabajo Remoto, cuya utilización quedó sin efecto el 31 de diciembre de 2022, la aplicación del Teletrabajo debe ser producto de un acuerdo expreso entre empleador y trabajador, por lo que en los casos que los trabajadores continúen prestando servicios a distancia, será necesario elaborar adendas o acuerdos a fin de adecuar sus contratos a las disposiciones establecidas en la Ley de Teletrabajo.
El teletrabajo es una modalidad especial de prestación de labores subordinadas, sin presencia física del trabajador o servidor civil en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de la utilización de las plataformas y tecnologías digitales.
Cabe precisar que, la Ley de Teletrabajo tiene como objetivo regular el mismo en el marco del trabajo decente y la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, así como promover políticas públicas para garantizar su desarrollo.
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Dra. Evelin Coloma Cieza
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